Acquisizione del diritto di soggiorno permanente in Spagna per cittadini UE (Certificado permanente)

In quanto cittadini dell’UE, si ha diritto ad acquisire automaticamente il diritto di residenza permanente in un altro Paese dell’UE se vi avete vissuto legalmente per un periodo continuativo di cinque anni. Se si soddisfa questo requisito, e’ possibile richiedere un documento di residenza permanente che conferma diritto acquisito a risiedere nel Paese membro dell’Unione Europea in cui si vive in modo permanente e senza alcun requisito.

A differenza del certificato di registrazione richiesto in molti Paesi (Nel caso spagnolo “Certificado de registro de ciudadano de la Union Europea”), il documento di residenza permanente non è obbligatorio.

Tuttavia, può essere utile nei rapporti con le autorità o in vari procedimenti amministrativi. A partire dal momento in cui si e’ titolari di un “Certificado de residencia permanente de ciudadano de la Unión Europea” le autorità spagnole non potranno più chiedervi di dimostrare che avete un lavoro, risorse sufficienti, un’assicurazione sanitaria medica, ecc.

Per ottenere un “Certificado de residencia permanente de ciudadano de la Unión Europea”, dovete dimostrare di aver vissuto legalmente in Spagna per cinque anni.

Insieme alla domanda, da presentare personalmente presso le autorità di polizia (Policia Nacional) della provincia spagnola in cui vivete, è necessario inviare diversi documenti giustificativi a seconda della propria situazione (lavoratore dipendente, autonomo, in cerca di lavoro, pensionato, studente, ecc.), ad esempio

– un “Certificado de registro de ciudadano  de la Unión Europea “valido rilasciato al momento dell’arrivo nel Paese (O, in suo difetto, un “Certificado de no residente”/foglio di “Asignación de NIE”)

– documenti che dimostrino il soggiorno continuativo nel Paese, come bollette di utenze (Elettricità, acqua, gas, etc…) o contratti di affitto, “certificado de empadronamiento”, etc…

– documenti, come buste paga (“Nominas”), estratti conto bancari, dichiarazioni fiscali, certificati della seguridad social (Ad esempio “Informe de vida laboral”) che dimostrino che avete lavorato (come dipendenti o autonomi), studiato, siete autosufficienti o state cercando lavoro.

Il documento è automaticamente rinnovabile senza alcuna condizione o requisito. Tuttavia, la sua validità può variare a seconda del Paese di emissione.

Cosa vuol dire questo? Ciò vuol dire che, a differenza del “Certificado de registro de ciudadano  de la Unión Europea”, se smarriste il documento, o questo venisse rubato o fosse necessaria la sua sostituzione, non sarà più necessario dimostrare, nella richiesta, di possedere i requisiti tipici per l’ottenimento della tessera verde da residente comunitario (Quella chiamata impropriamente “NIE verde”).

In alcuni casi specifici è possibile richiedere la residenza permanente prima di 5 anni.

Si può perdere il diritto di residenza permanente se si vive fuori dalal Spagna per più di due anni consecutivi.

Lo stesso diritto ad acquisire un “Certificado de residencia permanente de ciudadano de la Unión Europea” si applica ai familiari del cittadino dell’UE. Anche loro hanno diritto a un documento di residenza permanente nel Paese in cui hanno risieduto legalmente con voi per cinque anni consecutivi.

Allo stesso modo, le persone che si trovano in una delle seguenti condizioni avranno diritto alla residenza permanente prima della scadenza del periodo di cinque anni di cui sopra:

• Lavoratori autonomi o dipendenti che, al momento della cessazione dell’attività, abbiano raggiunto l’età prevista dalla legislazione spagnola per il diritto al pensionamento con diritto a pensione, quando abbiano lavorato in Spagna per almeno gli ultimi dodici mesi e abbiano risieduto in Spagna in modo continuativo per più di tre anni. La condizione della durata della residenza non è richiesta se il cittadino dell’Unione è sposato o è il partner registrato di un cittadino spagnolo o di un cittadino che ha perso la cittadinanza spagnola in seguito al matrimonio o alla registrazione come partner registrato con il lavoratore.
• Un lavoratore dipendente che va in pensione anticipata, se ha lavorato in Spagna per almeno gli ultimi dodici mesi e ha risieduto in Spagna in modo continuativo per più di tre anni. La condizione della durata della residenza non sarà richiesta se il cittadino dell’Unione è sposato o è il partner registrato di un cittadino spagnolo o di un cittadino che ha perso la cittadinanza spagnola dopo il matrimonio o la registrazione come partner registrato con il lavoratore.
• Il lavoratore autonomo o dipendente che ha cessato di lavorare a causa di un’incapacità permanente, avendo risieduto in Spagna per più di due anni senza interruzioni. Non sarà necessario dimostrare alcun periodo di residenza se l’inabilità è dovuta a un infortunio sul lavoro o a una malattia professionale che dà diritto a una pensione di cui è responsabile, in tutto o in parte, un ente statale spagnolo, o se il cittadino dell’Unione è sposato o è il partner registrato di un cittadino spagnolo o di un cittadino che ha perso la cittadinanza spagnola in seguito al matrimonio o all’iscrizione anagrafica con il lavoratore.
• Un lavoratore subordinato o autonomo che, dopo tre anni consecutivi di attività e residenza ininterrotta nel territorio spagnolo, svolge la propria attività in un altro Stato membro e mantiene la propria residenza in Spagna, rientrando nel territorio spagnolo quotidianamente o almeno una volta alla settimana. Ai soli fini del diritto di soggiorno, i periodi di attività esercitati in un altro Stato membro dell’Unione europea si considerano compiuti in Spagna.

Ai fini dei paragrafi precedenti, i periodi di disoccupazione involontaria, debitamente giustificati dal servizio pubblico di collocamento competente (SEPE), i periodi di sospensione dell’attività per motivi indipendenti dalla volontà dell’interessato e le assenze dal lavoro o i congedi per malattia o infortunio saranno considerati come periodi di lavoro.

I familiari di un cittadino spagnolo o di un altro Stato membro dell’Unione Europea, o di un altro Stato parte dell’Accordo sullo Spazio Economico Europeo o della Svizzera, che non possiedono la cittadinanza di uno di questi Stati, residenti in Spagna, possono ottenere la carta di soggiorno permanente di familiare di un cittadino dell’Unione se possono dimostrare di aver risieduto legalmente in Spagna per un periodo continuativo di cinque anni, a condizione che il rapporto familiare per il quale è stata rilasciata la carta di soggiorno sia mantenuto o se mantengono il regime comunitario in caso di morte, annullamento del matrimonio, divorzio o cancellazione dell’iscrizione come partner registrato.

I familiari di un lavoratore subordinato o autonomo che risiedono con lui in Spagna, indipendentemente dalla loro nazionalità, hanno il diritto di soggiorno permanente quando il lavoratore stesso ha acquisito tale diritto per sé rilasciando loro una carta di soggiorno permanente come familiare di un cittadino dell’Unione.

Se il cittadino dell’Unione è deceduto nel corso della sua vita attiva prima dell’acquisizione del diritto di soggiorno permanente in Spagna, i suoi familiari che hanno risieduto con lui nel territorio nazionale hanno diritto al soggiorno permanente a condizione che si verifichi una delle seguenti circostanze:

• Che il cittadino dell’Unione, alla data del decesso, abbia risieduto ininterrottamente in Spagna per almeno due anni.
• Che il decesso sia dovuto a un infortunio sul lavoro o a una malattia professionale.
• Che il coniuge superstite abbia perso la cittadinanza spagnola a seguito del matrimonio con il defunto.

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